• 中高層干部應(yīng)具備四個方面素養(yǎng) 中高層干部應(yīng)具備四個方面素養(yǎng) 2020-07-13
              2020年7月10日,在周六全體管理干部早會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生以業(yè)務(wù)部區(qū)域經(jīng)理王勛和安向明分享了具備什么樣的素質(zhì)才是一名優(yōu)秀的管理干部為切入點,闡述了...
            • 制度是企業(yè)運營的根本保障 制度是企業(yè)運營的根本保障 2020-07-06
              2020年6月29日,在周一經(jīng)理例會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了制度建設(shè)的重要性,并著重強調(diào)了企業(yè)制度建設(shè)要做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。企業(yè)管理制度...
            • 科學(xué)的預(yù)警機制是企業(yè)快速解決問題的有效途徑 科學(xué)的預(yù)警機制是企業(yè)快速解決問題的有效途徑 2020-06-29
              2020年6月22日,在總經(jīng)理辦公會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了科學(xué)的預(yù)警機制是企業(yè)快速解決問題的有效途徑,并著重強調(diào)了公司的預(yù)警機制應(yīng)滿足以下三個要求,...
            • 人才是撐起大格局的重要支柱 人才是撐起大格局的重要支柱 2020-06-22
              2020年6月18日在總經(jīng)理辦公會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生再次分享了公司的戰(zhàn)略布局。并重點闡述了只有專業(yè)的人才和優(yōu)秀的團(tuán)隊才能撐起企業(yè)的大格局。一、帶著使命...
            • 甌海眼鏡中高層團(tuán)隊赴玉環(huán)走學(xué)供應(yīng)商 甌海眼鏡中高層團(tuán)隊赴玉環(huán)走學(xué)供應(yīng)商 2020-06-15
              2020年6月11日至6月12日,總經(jīng)理王風(fēng)華先生帶領(lǐng)公司的技術(shù)、生產(chǎn)、物流、設(shè)計、財務(wù)和人力資源等中高層團(tuán)隊一行十四人走訪了浙江康華眼鏡有限公司、浙江...
            • 第二十五屆“甌海杯”籃球賽隆重開幕 第二十五屆“甌海杯”籃球賽隆重開幕 2020-06-10
              2020年6月9日晚20點40分,甌海眼鏡有限公司第二十五屆“甌海杯”籃球賽隆重開幕,開幕式在公司的籃球場舉行。參加本屆開幕式的嘉賓有總經(jīng)理王風(fēng)華先生、...
            • 底層思維是大格局的重要保障 底層思維是大格局的重要保障 2020-06-08
              2020年6月3日在總經(jīng)理辦公會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了中高層干部既要有大格局,也要有底層思維。格局大小就決定了一個人思想的高度,底層思維就決定了一個...
            • 深入群眾是改革的基礎(chǔ) 深入群眾是改革的基礎(chǔ) 2020-06-01
              2020年5月25日在經(jīng)理周例會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了深入現(xiàn)場、深入群眾是改革的基礎(chǔ)。并重點闡述了任何改革都應(yīng)做好前期調(diào)研,從群眾中去獲取真實的信息...
            • 績效考核是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動力 績效考核是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動力 2020-05-25
              2020年5月21日在總經(jīng)理辦公會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了要想發(fā)揚“持續(xù)艱苦奮斗”的精神,企業(yè)必須建立完善的績效考核體系??茖W(xué)的績效評估機制可以激勵人...
            • 項目改革主導(dǎo)人應(yīng)抓好三件事 項目改革主導(dǎo)人應(yīng)抓好三件事 2020-05-18
              2020年5月13日在總經(jīng)理辦公會上,總經(jīng)理王風(fēng)華先生闡述了項目改革主導(dǎo)人應(yīng)抓好三件事。我們在推動改革時發(fā)現(xiàn)有的項目進(jìn)度遲緩,有的項目半途而廢,有的項目...
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